为进一步打造专业化、高效化、多元化、实践化的人才队伍,农发行阳谷县支行始终秉持“精兵强行”的目标战略,努力做到“三坚持”,不断强化人才队伍建设,推动基层履职上水平。
一是坚持强化组织领导,健全完善考核办法。为加快青年人才培养速度,加大落实人才保障和激励措施,修订完善县支行绩效工资考核办法,对工作绩效突出和稿件信息表现优秀的员工,给予奖励,为人才培养奠定坚实基础。
二是坚持多元化人才培养体系,打造复合型人才队伍。该行坚持将知识技能型、多岗综合型人才培养纳入年度人才工作要点,制定跨科室人员轮岗工作计划,引导和鼓励员工轮岗。灵活配置资源,切实提高用人效率。
三是坚持创新利用学习载体,努力做到学用结合。该行积极创建“阳谷青年 阳光学习”品牌,建立微信群,实行按周学习打卡制度,结合学习强国、培训讲座、行内业务培训等平台,打破“八小时”工作学习时间,实现全天候、无障碍学习,为全行各项业务的发展夯实根基、铺平道路。
(通讯员:张成坤,阳谷县支行)